Чтобы мотивировать сотрудников более научно и эффективно, проводить более глубокую работу по управлению эффективностью компании, чтобы гарантировать, что миссия и цели компании могут быть реализованы шаг за шагом, а также способствовать лучшему и более быстрому развитию компании, с 19 по 21 октября 2021 года все сотрудники Better (Xiamen) Technology Co., Ltd. выполнили двухдневный тренинг для "Тренировочный лагерь по построению системы управления отличной эффективностью" в Международном центре совместных инноваций China Science.
"https://img.waimaoniu.net/2298/2298-202110261808148303.png" title ="" отлично ="" производительность ="" менеджмент ="" система ="" здание ="" обучение ="" лагерь"знак равно"" сотрудник ="" сессия ="" держится ="" автор ="" сямынь ="" лучше ="" было ="" успешно ="" заключил""знак равно"" alt ="" заключил"0"знак равно"" vspace ="0" ширина ="600" "размер коробки: рамка-рамка; максимальная ширина: 100%; граница: 0px; вертикальное выравнивание: по центру; ширина: 600 пикселей; высота: 381 пикселей;">
Перед началом обучения председатель компании Вэй на месте вручил награду трем отделам, получившим оценку за предыдущий (сентябрьский) обзор работы по обучению, и вручил денежные вознаграждения. В то же время она произнесла вступительную речь на тренинге.
Мы пригласил для чтения лекций самого популярного эксперта по кадрам из 500 лучших бизнес-школ г-на Лян Гуаньлуна. для этого обучения. Содержание обучения в основном включает в себя проявление корпоративных целей, способ проверки производительности, основное содержание проверки производительности, отличную модель управления производительностью и метод извлечения KPI на уровне предприятия.
Что такое управление производительностью?
Питер Друкер, основатель современного менеджмента, сказал: «Цель всей деятельности организации - повышение ее эффективности." Управление эффективностью является важным средством повышения эффективности корпоративного управления и работы, важной мерой для более глубокого распределения ресурсов компании, повышения эффективности персонала и улучшения качества обслуживания клиентов.
Управление эффективностью оценивает и учитывает качество, рабочее поведение и результаты работы сотрудников на основе целей организации посредством непрерывного и открытого процесса коммуникации между верхним и нижним уровнями, чтобы продвигать поведение команд и отдельных лиц для достижения поставленной цели. для достижения и реализации плана проверки эффективности, проверки результата работы, мотивации и личного улучшения для обеспечения эффективной реализации целей организации.
Во время этого обучения все сотрудники Xiamen BETTER учатся с живым умом, активно участвуют в интерактивных вопросах и ответах, групповых обсуждениях, решении домашних заданий, презентациях командного моделирования и других мероприятиях в классе. Атмосфера обучения очень активная, и каждый учебный проект успешно завершен. Наконец, на основе баллов в классе были оценены рейтинги и выдающиеся задающие темп обучения, а также были назначены соответствующие награды и наказания.